Почему женщины не претендуют на руководящие должности? Неудобная правда

Международный эксперт в области управления рассуждает о том, почему женщины реже претендуют на должности топ-менеджеров. Стремительные перемены, геополитическая неопределённость и развитие искусственного интеллекта побудили организации переосмыслить подходы к руководству. При этом от лидеров ожидают как результатов, так и умения мотивировать людей.

Современный управленческий ландшафт за последние годы претерпел глубокие изменения. Геополитическая неопределённость, стремительное развитие искусственного интеллекта и растущее давление в части достижения результатов вынудили организации коренным образом пересмотреть свои модели управления.

Если задаться вопросом, почему женщины реже претендуют на должности топ-менеджеров, на поверхность выходит неудобная правда: проблема кроется не только в дискриминации и господствующих в обществе установках. По словам международных экспертов в области управления, немаловажную роль играет и то, как определяется само понятие руководства и какие ожидания предъявляются к роли топ-менеджера.

Современный руководитель высшего звена должен одновременно обеспечивать финансовые результаты компании, ориентироваться в сложной геополитической обстановке и поддерживать команду мотивированной и сплочённой. Такое сочетание делает эту роль трудной для всех кандидатов, вне зависимости от пола. Вопрос, однако, в том, иначе ли оценивают женщины цену этой нагрузки по сравнению с мужчинами.

По мнению экспертов, продвижение равноправия, это не только активное поощрение женщин к занятию руководящих позиций. Не менее важно изменить саму культуру управления и создать среду, в которой эффективное руководство не требует безграничных личных жертв. Лишь тогда роль топ-менеджера станет привлекательной для более широкого круга кандидатов.