Arstitõend tõi kaasa ootamatu koondamise

Mehele, kes vigastas end tööl ja esitas tööandjale arsti tõendi, teatati koondamisest. Tööinspektsiooni jurist hindab, et selline tegevus ei pruugi olla seadusega kooskõlas ja võib rikkuda tööõigust.

Sotsiaalmeedias kajastus juhtum, kus töökoha kaotanud mees rääkis muretsevast olukorrast: pärast vigastuse saamist töötades esitas ta tööandjale arsti väljastatud tõendi ning järgneti koondamisega. Juhtum tõstatab olulise küsimuse tööandja ja töötaja õiguste tasakaalust ning seaduslike kohustuste täitmisest.

Tööinspektsiooni jurist analüüsis juhtumit ja leidis, et kui sündmused toimus tõepoolest kirjeldatud viisil, siis ei olnud töölepingu lõpetamine õiguspärane. See tähendab, et arsti tõendi esitamine tööle naasemise eesmärgil ei saa olla aluseks koondimusele. Tööandja on kohustatud järgima töökaitsealaseid nõudeid ja töötaja õiguste kaitse mehhanisme.

Juhtum illustreerib probleemi, mis võib esineda tööandjate ja töötajate vahel keskkonna ja vastutuse küsimustes. Tööandja kohustus on tagada turvalisus töökohal ja käituda seaduskohase käitumise järgi. Kui töötaja vigastab end tööülesandeid täites ja dokumenteerib seda arstiabi kaudu, ei tohi see muutuda võimalikuks koondamise põhjuseks.

Töötaja õiguste kaitsmine on oluline aspekt tööandja-töötaja suhete reguleerimises. Tööinspektsiooni hinnang näitab, et Eesti tööõigus sisaldab mehhanisme, mis peavad kaitsma töötajaid ebaõiglase kohtlemise eest. Sarnaste juhtumite puhul soovitab tööinspektsioon töötajatel dokumenteerida kõik relevantsed sündmused ja võimalusel konsulteerida õigusesperdi või inspektsiooni enda väljaaski.