Noored eelistavad töökuulutusi otsida sotsiaalmeediast

Aina rohkem noorte inimesi kasutab tööotsinguks sotsiaalmeedia platvorme traditsiooniliste tööportaalide asemel. Eksperdid arvavad, et see trend seondub noore generatsiooni igapäevaste harjumustega ja sotsiaalmeedias juba avalikul kujul olevate isiklike andmetega.

Noored inimesed veedavad märkimisväärse osa oma ajast sotsiaalmeedia platvormidel, kus nad jagavad oma elu ja hoiavad silm peal toimuval. Nüüd aga laiendavad nad nende platfarmide kasutust ka tööotsingutele, valides need traditsiooniliste tööportaalide ees.

Sotsiaalmeedia kui tööleidmise vahend pakub noortele teadaolevaid eeliseid. Suurem osa noorte inimestest on juba sotsiaalmeediasse postitanud andmeid, mida tavaliselt esitatakse CV-des – fotod, haridusest, töö- ja praktikakokgemuste kohta käiva info, huvid ja saavutused. Sel juhul tundub loogiline kasutada juba olemasolevat keskkonda, kus nende profil on juba nähtav, selle asemel et luua ja hallata eraldi CV-d tööportaalides.

Selline muutus peegeldab laiemaid muutusi digitaalsel tööturul. Ettevõtted mõistavad, et nende sihtgrupp liigub Instagramisse, LinkedInisse ja teistele platvormidele, kus noored veedavad oma aega. Seetõttu postitavad tööandjad kuulutusi otse sinna, kuhu nende potentsiaalsed töötajad iga päev tulevad.

Töökuulutuste levimine sotsiaalmeediasse tähendab ka seda, et paljud töökohad jäävad avastatamata, kui otsija käib ainult traditsiooniliste portaalide lehekülgedel. Teisalt muutub töötajate valimise protsess veelgi rohkem ligipääsupõhiseks – ettevõtted saavad nüüd vaadata kandidaatide tervikliku online-käitumise, mitte ainult struktureeritud CV-de.