Брюссельские гендерные квоты искажают свободный рынок

Директива ЕС обязывает с конца июня около десятка эстонских биржевых компаний соблюдать гендерные квоты в составе топ-менеджмента. Редакционная статья ставит под сомнение тезис директивы о том, что гендерное разнообразие обеспечивает рост бизнеса, и критикует влияние квот на меритократию и свободу предпринимательства.

Директива ЕС о гендерных квотах вступает в силу для эстонских биржевых компаний в конце июня, обязывая около десятка предприятий соблюдать требование гендерного баланса в составе топ-менеджмента. Однако реальное обоснование директивы вызывает серьёзные вопросы.

Обещания, которые исследования не подтверждают

В пояснительной записке к законопроекту утверждается, что «наряду с улучшением гендерного баланса среди топ-менеджеров улучшаются финансовые показатели и прибыльность компаний, обеспечивая значительный долгосрочный устойчивый рост». Это смелое заявление, которое существующие исследования на самом деле не подтверждают.

Доклад Международной организации труда (МОТ), на который ссылается пояснительная записка, формулирует свои выводы значительно осторожнее: гендерное разнообразие создаёт предпосылки для более высоких результатов, однако не гарантирует их напрямую. МОТ сама признаёт, что ни одно исследование эмпирически не установило причинно-следственной связи между экономическим успехом компании и гендерным составом её совета директоров — в лучшем случае в отдельных случаях фиксируется положительная корреляция.

Меритократия против квот

Улучшение гендерного представительства в руководстве само по себе является разумной целью. Вопрос — в методах. Квоты ставят под сомнение принцип меритократии: оценки людей — по их способностям, знаниям и достижениям. Если директива запрещает чрезмерное представительство одного пола, это может означать, что наиболее подходящий кандидат лишается должности лишь потому, что он или она «не того пола».

Цель должна состоять в том, чтобы гендерные предрассудки не мешали сильным кандидатам, а не в установлении квот, которые сами по себе создают новый риск дискриминации.

Рынок должен решать сам

По логике свободного рынка компании сами должны находить оптимальную модель управления. Если гендерное разнообразие действительно улучшает результаты, то компании с разнородным менеджментом выиграют в конкурентной борьбе, а остальные извлекут урок из рыночных сигналов. Государством навязанная квота заменяет этот естественный процесс бюрократическим регулированием.

Брюссельская директива тем самым ущемляет свободу предпринимательства — и делает это под предлогом, эмпирическая основа которого как минимум спорна.