Скандальное интервью главы LHV вызвало критику в банковской среде

Основатель эстонского банка LHV Райна Лыхмус вызвал резонанс своим интервью, в котором заявил о необходимости увольнения 10% «слабых» сотрудников ежегодно. Критики указывают, что такой подход унижает людей и снижает мотивацию. Текучесть кадров в LHV составляет 10-12%.

Эстонский банк LHV оказался в центре внимания после публикации интервью своего основателя Райны Лыхмуса в деловом издании ripev. В интервью топ-менеджер высказал спорную точку зрения на управление персоналом, заявив, что в организации нет незаменимых людей и для предотвращения застоя необходимо ежегодно отправлять на скамейку запасных 10% сотрудников с наиболее слабыми результатами.

Высказывание Лыхмуса вызвало широкую критику в банковском и деловом сообществе Эстонии. Критики подчеркивают, что подобный подход к управлению не только унижает работников перед глазами всего общества, но и оказывает негативное влияние на мотивацию оставшегося персонала. Такие методы управления, по мнению экспертов, могут привести к нарушению психологического климата в коллективе и снижению производительности труда.

Представители LHV подтвердили, что текущая текучесть кадров в банке составляет примерно 10-12%, что соответствует масштабам, озвученным Лыхмусом. Однако эта статистика вызывает вопросы о том, какая часть этого показателя является результатом добровольного ухода сотрудников, а какая, следствием принудительного увольнения по инициативе управления.

Дебаты вокруг высказывания главы LHV отражают более широкую дискуссию о методах управления человеческими ресурсами и корпоративной культуре в современных компаниях. Эксперты указывают на то, что публичное унижение сотрудников и создание атмосферы страха редко приводят к долгосрочному успеху организации, а скорее способствуют оттоку талантливых специалистов и репутационному ущербу.