Союз музеев Эстонии: зарплата музейных работников должна достичь среднего уровня по стране

Исследование заработных плат, проведённое Союзом музеев Эстонии в начале 2026 года, показывает, что оплата труда музейных работников не соответствует ни уровню ответственности, ни требуемой квалификации. Союз требует, чтобы минимальная зарплата работников культуры составила не менее 90 процентов от средней по стране, а средняя зарплата музейных работников достигла среднего уровня по стране.

Союз музеев Эстонии опубликовал в начале 2026 года результаты исследования заработных плат, которые подтверждают: зарплаты музейных работников не соответствуют ни уровню ответственности их труда, ни требуемой квалификации, ни общественной роли сектора. Хотя в 2026 году минимальная зарплата работников культуры выросла до 1720 евро брутто, это требование распространяется не на всех музейных работников и проблемы не решает.

Зарплата не отражает ценность труда

«Музейный работник — высококвалифицированный специалист в сфере культуры, который несёт ответственность за сохранение, изучение, осмысление и популяризацию культурного наследия Эстонии. Ценность такого труда должна находить отражение и в заработной плате», — заявила исполнительный директор Союза музеев Эстонии Ану Вилтроп.

По оценке Союза, вопрос оплаты труда — одна из ключевых проблем устойчивого развития музейной отрасли. От музеев ожидают образовательной деятельности, работы с местными сообществами, научно обоснованной интерпретации, цифровых решений, обеспечения доступности, международного сотрудничества и участия в общественных дискуссиях. При этом на многих должностях зарплата этим ожиданиям не отвечает.

Чувство миссии не заменяет зарплату

«Эстонские музеи заметны, вызывают доверие и любимы посетителями. У нас есть разветвлённая музейная сеть и профессиональные сотрудники, благодаря которым музеи способны предлагать качественную образовательную деятельность, сохранять наследие и привлекать международное внимание. Но бесконечно делать это за счёт одного лишь чувства миссии невозможно», — подчеркнула председатель правления Союза музеев Мерили Мариехаген.

Проведённое Союзом годом ранее исследование удовлетворённости оплатой труда показало, что низкий уровень зарплат напрямую влияет на удовлетворённость сотрудников, их мотивацию и желание оставаться в секторе. Людей удерживают в музеях чувство миссии и преданность делу, однако финансовая нестабильность, ограниченные возможности карьерного роста и растущая нагрузка создают всё большее давление.

Требования Союза к государству

Союз музеев Эстонии требует, чтобы минимальная зарплата работников культуры на должностях, требующих высшего образования, составила не менее 90 процентов от средней зарплаты по стране, а средняя зарплата музейных работников достигла среднего уровня по стране. Помимо этого, при формировании зарплатной политики следует учитывать различные формы собственности музеев, региональные различия и реальную сложность музейного труда.

«Ответственность музейной работы со временем возросла, однако зарплаты за ней не поспевают. Если мы хотим, чтобы музеи предлагали привлекательный контент, обращались к разным целевым аудиториям и были заметны в обществе, мы должны удерживать и людей, которые выполняют эту работу каждый день», — добавила Вилтроп.