Суд подтвердил право «Скорой помощи» на увольнение непривитых сотрудников

Государственный суд Эстонии принял решение, что Таллиннская служба скорой помощи имела право уволить невакцинированных сотрудников во время пандемии COVID-19. Суд постановил, что требование о вакцинации не нарушало трудовые права работников.

В решении, опубликованном в пятницу, Общая коллегия Государственного суда Эстонии рассмотрела спор между Таллиннской скорой помощью и её бывшими сотрудниками, отказавшимися от вакцинации против коронавируса. Суд заключил, что медицинское учреждение действовало в рамках закона, когда расторгло трудовые договоры с работниками, которые не соответствовали требованиям вакцинации, введённым во время пандемии.

В период пандемии COVID-19 многие работодатели в Эстонии, особенно в сфере здравоохранения, ввели обязательную вакцинацию для своих сотрудников. Это решение вызвало целый ряд судебных исков со стороны уволенных работников, которые утверждали, что их трудовые права были нарушены. Однако государственный суд пришёл к выводу, что для учреждения скорой помощи требование о вакцинации было оправданным с точки зрения защиты здоровья пациентов и безопасности рабочего места.

Данное решение имеет значительное значение для судебной практики в Эстонии, поскольку оно устанавливает прецедент в отношении прав работодателей вводить санитарные требования при чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения. Суд признал, что интересы защиты здоровья и предотвращения распространения инфекции в медицинских учреждениях превосходят индивидуальное право сотрудника отказаться от вакцинации.