Tasuta proovipäevad on seadusevastased

Eesti tööinspektsioon hoiatab, et tööandjatest pärast tasuta proovipäeva tegemist on seadusevastane. Töösuhe tekib juba siis, kui kandidaat nõusolekul tööülesandeid täidab, isegi ilma kirjalikku lepinguta.

Eestis on levinum probleem, kus töökoha kandidaatidelt nõutakse terve päeva tasuta tööd, mida nimetatakse proovipäevaks. Tööinspektsioon rõhutab, et selline praktikat ei toetata seadusega ja see võib tuua kaasa õiguslikke tagajärgi tööandjale.

Seaduse alusel tekib töösuhe niipea, kui inimene nõusolekul asub tööandja ülesandeid täitma. Kirjalikku lepingut ei peeta vajalikuks selle juhtumi puhul – suhte tekkimiseks piisab sellest, kui inimene faktiliselt alustab tööd. See tähendab, et ka nn tasuta proovipäeval on tööandja kohustatud tasuma tööd tegenut.

Tööinspektsioon juhib tähelepanu, et tööandja, kes korraldab tasutamatut proovipäeva, rikub tööseadust ning avab end võimalikele nõuetele kandidaadi poolt. Kandidaadil on õigus nõuda maksmata töötasu ja teistsuguseid kompensatsioone, mille eest ta seadusega kaitstud on.

Kandidaatidel soovitakse olla ettevaatlikud ja teada oma õigusi. Kui tööandja pakub tasutamatut proovipäeva, on soovitatav küsida selgitusi ja põhjuseid, miks tavaline töösuhe ei ole võimalik. Samuti võib pöörduda tööinspektsioonile kahtluste korral.