Uuring: tehisintellekt ei asenda veel massiliselt töökohti

Värske uuring näitab, et hirm tehisintellekti poolt põhjustatud massilise töökohtade kaotamise ees ei pea paika. Praegu kasutatakse tehisaru peamiselt töö tõhustamiseks. Samas on tööandjate ootused kandidaatidele muutunud – üha enam hinnatakse otsustusvõimet ning suhtlemis- ja probleemilahendusoskust.

Uue uuringu tulemused rahustavad neid, kes on mures tehisintellekti negatiivse mõju pärast tööturule: praeguses etapis ei asenda tehisaru töötajaid massiliselt, vaid aitab neil tööd tõhusamalt teha.

Uuringu kohaselt on enamik ettevõtteid suunanud tehisintellekti kasutuse töövoo optimeerimisele ja igapäevaste ülesannete automatiseerimisele, mitte inimtöötajate asendamisele. See tähendab, et töötajad saavad tehisaru toel täita ülesandeid kiiremini ja väiksema ressursikuluga.

Tööandjate ootused muutuvad

Küll aga on tehisaru laienemine muutnud seda, mida tööandjad kandidaatidelt ootavad. Üha olulisemaks on muutunud oskused, mida masinad ei suuda kergesti kopeerida: otsustusvõime, suhtlemisoskus ja probleemilahendus. Need pädevused on inimkeskses töömaailmas järjest väärtuslikumad.

Ekspertide hinnangul on see tendents loogiline – kuna rutiinsed ja korduvad ülesanded automatiseeritakse, jääb inimestele rolli seal, kus on vaja loovust, empaatiat ja keerukat analüütilist mõtlemist. Tööotsijatel tasub seega pöörata tähelepanu just nende oskuste arendamisele.

Tulevikuvaade jääb lahtiseks

Kuigi praegused andmed näitavad, et tehisaru pigem täiendab inimtöötajaid kui asendab neid, hoiatavad analüütikud, et olukord võib tulevikus muutuda. Tehnoloogia areng on kiire ja ettevõtted kohanduvad pidevalt, mistõttu tööturul püsimine nõuab töötajatelt paindlikkust ja valmisolekut õppida uusi oskusi.